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Ces dernières années, de très nombreuses recherches ont été conduites autour du bien-être au travail, de l’engagement, et également de l’impact des pratiques numériques sur le quotidien des individus et des entreprises.
Let Me Think est né afin de donner le pouvoir aux RH et managers d’inscrire la qualité de vie au travail et le bien-être numérique au cœur de la stratégie d’entreprise.
Plus que de simples mesures de l’engagement et de la qualité de vie au travail, nous offrons la possibilité d’agir de manière directe sur l’amélioration du quotidien des collaborateurs et leur engagement. Pour cela, nous permettons de comprendre et analyser les pratiques numériques du quotidien, et d’accompagner la mise en place de solutions.
C’est en se situant au plus près des besoins autant des collaborateurs, que des RH et managers que nous souhaitons aider à construire l’entreprise de demain.
César Lacombe 
Victor Loiseau
Nous sommes deux co-fondateurs à l’origine de Let Me Think. Avec des expertises dans le bien-être numérique, le conseil et le design d’interaction, nous sommes tous deux convaincus que le numérique est désormais au cœur de la qualité de vie au travail et de l’engagement collaborateur.
Nous voulons donner aux entreprises les moyens de mesurer l’impact des pratiques numériques afin de leur permettre de les transformer pour améliorer le quotidien des collaborateurs.
Les solutions proposées par Let Me Think sont basées sur l’état actuel de la recherche. Nous collaborons avec deux chercheurs en psychologie cognitive afin de progresser dans la compréhension de l’impact des pratiques numériques sur l’engagement et la qualité de vie au travail. À ce jour, nous avons lancé ensemble deux projets d’étude.
Caroline Cuny est membre de la chaire paix économique, mindfulness et bien-être au travail de Grenoble École de Management. Elle a notamment co-publié le rapport “Halte à la sursollicitation numérique”. Mathieu Pinelli est un chercheur postdoctoral.
Caroline Cuny
Docteure en psychologie cognitive
Mathieu Pinelli
Docteur en psychologie cognitive
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